創(chuàng)立吉遠(yuǎn) 締造品牌
——記吉遠(yuǎn)公司創(chuàng)始人、董事長兼總經(jīng)理王同保
“洹水安陽名不虛，三千年前是帝都”。安陽，這座有著三千多年歷史的帝都古城，漢字的故鄉(xiāng)，無疑是人類文明的重要發(fā)祥地。尤其是以商立國的商王朝，奠定了這里商業(yè)文化的厚重歷史。 在這座古城里，伴隨著改革開放的浩蕩東風(fēng)，一家文化用品商店應(yīng)運(yùn)而生。在條件非常簡陋的情況下，經(jīng)過多年的艱苦奮斗，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。這個(gè)6000元起步的吉遠(yuǎn)公司，目前已擁有9個(gè)直營門店，在行業(yè)內(nèi)不僅具有良好的資信和口碑，其經(jīng)營規(guī)模和品質(zhì)在國內(nèi)也不多見。吉遠(yuǎn)公司于1995年獲得安陽市勞動(dòng)系統(tǒng)“最佳效益”單位，同年被河南省勞動(dòng)廳授予“勞服系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱號(hào)。2012年至今，公司先后獲得“河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中國文具十大連鎖店”、“安陽市知名商標(biāo)”、“河南省著名商標(biāo)”等榮譽(yù)，成為了安陽市商業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀代表，中國辦公文化用品零售行業(yè)中的老字號(hào)。王同保同志個(gè)人十多次被評(píng)為“發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、安置城鎮(zhèn)就業(yè)”先進(jìn)工作者，1999年被評(píng)為安陽市勞動(dòng)模范。 通過多年的勵(lì)精圖治，吉遠(yuǎn)公司在王同保同志的帶領(lǐng)下，以良好的企業(yè)形象贏得了市場認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)同，更以其板正的經(jīng)營風(fēng)格在安陽商界鑄就了“吉遠(yuǎn)”的企業(yè)品牌，為推動(dòng)安陽的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。 一、殫精竭慮 締造企業(yè)品牌 王同保同志草創(chuàng)吉遠(yuǎn)始于1983年。當(dāng)年他告別工作了十一年的工廠生涯，毅然受命組建了安置待業(yè)青年的“文體專業(yè)商店”并出任法人代表。從此以后，他便擁有了實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)和施展個(gè)人才華的一方舞臺(tái)。門店雖然很小，但他憧憬的事業(yè)天地卻是那么恢弘；員工雖然只有幾個(gè)人，但他立志要發(fā)展成一支優(yōu)秀的隊(duì)伍。他夜以繼日，廢寢忘食，用他《自傳》中的一段話來描述十分貼切——“至此我走出了工廠的圍墻，同時(shí)也走進(jìn)了事業(yè)的天地。由于商店的基礎(chǔ)很薄弱，一切都需要從零開始，白天營業(yè)，晚上值班，既要銷售，還要進(jìn)貨，經(jīng)驗(yàn)、模式無從談起。相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，工作幾乎成了我生活的全部內(nèi)容。當(dāng)時(shí)我感受最深的是疲倦和緊張，而體會(huì)最多的卻是興奮！” 命運(yùn)至此改寫，事業(yè)由此起步。小店經(jīng)營不僅走上正軌，而且日漸紅火，紅遍老城。1987年，他毅然決定擴(kuò)大經(jīng)營，在紅旗路設(shè)立了第一家分店。緊接著又于1989年設(shè)立了第二家分店，經(jīng)營規(guī)模和業(yè)績?nèi)〉昧耸状瓮黄?，并?990年正式啟用了吉遠(yuǎn)字號(hào)。1998年企業(yè)成功改制，成立了由24名職工持股的“安陽市吉遠(yuǎn)貿(mào)易有限責(zé)任公司”?！?span lang="EN-US"> 王同保同志不忘初心，志在創(chuàng)立一個(gè)正規(guī)優(yōu)秀的企業(yè)，打造一個(gè)卓越的品牌。經(jīng)過三十多年苦心孤詣的奮斗，吉遠(yuǎn)已經(jīng)設(shè)立了9家門店，擁有員工近百名，營業(yè)面積達(dá)兩千多平米，倉庫及辦公面積達(dá)1500平米，具有完善的職能部門，商品配送中心和售后服務(wù)，經(jīng)營品種三十多個(gè)大類，含辦公文具、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公日用品及學(xué)生用品共計(jì)近萬種商品。營業(yè)范圍覆蓋安陽所有區(qū)縣，輻射鶴壁、濮陽、邯鄲、長治等周邊地區(qū)，服務(wù)對(duì)象以機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校等企事業(yè)單位為主。連年被確定為安陽市政府采購“辦公用品”協(xié)議供貨單位。目前是安陽市乃至河南省辦公文化用品行業(yè)中歷史最長、資信最好、實(shí)力最強(qiáng)的零售企業(yè)。王同保同志主導(dǎo)制定的吉遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展方略和經(jīng)營模式在全國同行中也被傳為佳話。 按照常理，創(chuàng)立吉遠(yuǎn)輝煌，作為創(chuàng)始人應(yīng)該名聞遐邇，身份顯赫；締造洹上品牌，作為肇始者應(yīng)該顯達(dá)鄉(xiāng)里，萬人矚目。但是王同保同志卻始終為人低調(diào)，不事張揚(yáng)，這正是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。因?yàn)樗闹救?，迥異于虛榮浮夸，自外于亂塵喧囂。在吉遠(yuǎn)的發(fā)展史上，有多少風(fēng)雨雷電和急流險(xiǎn)灘，但他始終保持了淡定和從容，堅(jiān)持不急功近利，不隨波逐流，不刻意追求做大做強(qiáng)。他以不停的踽踽跬步，成就了千里之行；以塊塊壘土筑就了百層之塔！” 作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他現(xiàn)在已把目光投射到了未來的征程。為了打造百年老店，他在深思，他在擘畫，怎樣讓吉遠(yuǎn)走永續(xù)發(fā)展之路。特別在接班團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)上，已經(jīng)邁出了可喜的一步。恰如川流不息的江河，前浪奔騰，后浪迭涌。 二、集腋成裘 奠基企業(yè)文化 說起吉遠(yuǎn)企業(yè)文化，可謂底蘊(yùn)深厚，而且折射出的是中國傳統(tǒng)文化的光芒。這方面主要得益于王同保同志經(jīng)年累月的建樹。他這樣概括到：“制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)價(jià)值觀、是非觀的載體。有什么樣的制度，就有什么樣的企業(yè)文化和形象?！币虼怂诩h(yuǎn)的制度建設(shè)上著力甚多，也因此奠基了吉遠(yuǎn)的企業(yè)文化。他親自主持制定了《員工手冊(cè)》《店長手冊(cè)》《操作手冊(cè)》《營業(yè)常識(shí)手冊(cè)》《商品知識(shí)手冊(cè)》以及《規(guī)章制度匯編》和《企業(yè)文化手冊(cè)》。2010年把各項(xiàng)制度重新修訂后編印成集，于2015年由吉遠(yuǎn)企業(yè)文化研究會(huì)編輯出版了《經(jīng)營手冊(cè)》一書。這部書可以說是規(guī)范吉遠(yuǎn)發(fā)展和文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。在吉遠(yuǎn)企業(yè)文化形成過程中，王同保同志始終堅(jiān)持思想引領(lǐng)，文化立企的指導(dǎo)思想。每年慶典活動(dòng)和年終大會(huì)都要根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行論述，既總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，又明確前進(jìn)方向。他于1985年就撰寫了《商店精神》，雖然只有短短151個(gè)字，但包含的內(nèi)容卻十分豐富，現(xiàn)在讀來依然十分適用。吉遠(yuǎn)的許多經(jīng)營理念也讓人懷有好感和敬意，如“不讓誠實(shí)能干者吃虧”的薪酬理念，“讓別人贊美”的宣傳理念，“據(jù)實(shí)介紹，恰到好處”的推介理念，“不無故拖延”的結(jié)算理念，“不該掙的錢一分不掙”的利潤理念，“用好每一分錢”的開支理念，以及“信譽(yù)高于一切”的競爭理念等，都成為了企業(yè)文化的核心內(nèi)容。他的《經(jīng)理論衛(wèi)生》《管理人員之要求》《品格 品味 品質(zhì)》等文章無不入情入理，膾炙人口。吉遠(yuǎn)企業(yè)文化研究會(huì)把他三十多年來的文章編輯成《經(jīng)理文集》，成了吉遠(yuǎn)企業(yè)文化的集大成之作，產(chǎn)生了良好的社會(huì)反響。 所以，王同保同志主導(dǎo)形成的吉遠(yuǎn)企業(yè)文化既厚積薄發(fā)，具有濃郁的個(gè)性色彩，又博采眾長，彰顯集體智慧的結(jié)晶，同時(shí)還不拘泥仿古，呈現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的鮮明時(shí)代特色。吉遠(yuǎn)企業(yè)文化熏陶和啟示了一代又一代吉遠(yuǎn)人不斷克難攻堅(jiān)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。在今后的歲月里仍將發(fā)揮武裝企業(yè)、引領(lǐng)企業(yè)的作用，指導(dǎo)吉遠(yuǎn)永遠(yuǎn)立于不敗之地。 吉遠(yuǎn)的企業(yè)文化得到了社會(huì)有識(shí)之士的廣泛認(rèn)同和贊許。多年來，吉遠(yuǎn)多次邀請(qǐng)和組織客戶座談會(huì)、書畫界、文學(xué)界筆會(huì)，舉辦了多種形式的社會(huì)征文活動(dòng)，極大豐富了吉遠(yuǎn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，擴(kuò)大了吉遠(yuǎn)的社會(huì)影響力和美譽(yù)度。特別是吉遠(yuǎn)企業(yè)文化研究會(huì)應(yīng)運(yùn)而生，一些對(duì)吉遠(yuǎn)充滿好感和敬意，又對(duì)企業(yè)文化有研究興趣的社會(huì)賢達(dá)和理論界人士紛紛加入了研究、探討吉遠(yuǎn)企業(yè)文化的行列，他們既看到了吉遠(yuǎn)企業(yè)文化的內(nèi)在作用，同時(shí)也看到了它的社會(huì)張力和影響，看到了它對(duì)整個(gè)商界、企業(yè)界的借鑒作用。 三、鐵肩道義 倡導(dǎo)正規(guī)經(jīng)營 吉遠(yuǎn)的正規(guī)經(jīng)營有口皆碑，享譽(yù)安陽。其發(fā)端還是王同保同志在創(chuàng)業(yè)之初就給吉遠(yuǎn)立下的這樣的規(guī)矩：一是不開虛假發(fā)票，二是不搞回扣，三是不搞有獎(jiǎng)銷售，即著名的三不原則。這是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)購貨單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。雖然一些單位用戶因此而離開了吉遠(yuǎn)，但正是這種正規(guī)經(jīng)營、誠信經(jīng)營的風(fēng)格贏得了更多顧客的尊重和認(rèn)同，贏得了社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。許多消費(fèi)者一家?guī)状际褂眉h(yuǎn)的文具，許多單位的經(jīng)辦人換了一茬又一茬，但始終都是吉遠(yuǎn)的忠實(shí)用戶。1999年10月，時(shí)任安陽市委書記朱天寶派秘書劉石林同志專門到吉遠(yuǎn)作了調(diào)研，并讓安陽日?qǐng)?bào)記者在頭版刊文《商海制勝的奧秘》。2007年，市政協(xié)原副主席，安陽市人民醫(yī)院老中醫(yī)徐乃斌先生給吉遠(yuǎn)贈(zèng)送牌匾“利民為先，吉遠(yuǎn)昌盛”，對(duì)吉遠(yuǎn)的正規(guī)經(jīng)營給予了充分肯定和贊譽(yù)。 王同保同志積三十余年之功力，始終不渝，表里如一，把倡導(dǎo)和堅(jiān)持正規(guī)經(jīng)營作為企業(yè)的生命倍加珍惜。種瓜得瓜、種豆得豆。吉遠(yuǎn)能夠成就傲立古城的商業(yè)品牌絕非偶然，實(shí)乃必然。 堅(jiān)持正規(guī)經(jīng)營實(shí)屬不易。這既有來自外界的嘲諷和非議，也有內(nèi)部個(gè)別的不同聲音。對(duì)外部的這些東西，王同保同志只是作為砥礪自己定力的稍瞬即逝的雷電，而對(duì)內(nèi)部的異議則嚴(yán)肅對(duì)待，曉之以理，盡量做到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。經(jīng)過多年來的堅(jiān)持堅(jiān)守，正規(guī)經(jīng)營的理念已深入人心，為吉遠(yuǎn)贏得了越來越多的信任和尊重。 所以社會(huì)有識(shí)之士這樣評(píng)價(jià)王同保同志和他視同生命的吉遠(yuǎn)——“始終樹的是正氣，走的是正道，講的是正理，修的是正果”。吉遠(yuǎn)靠正規(guī)經(jīng)營走過了三十年長盛不衰之路，靠正規(guī)經(jīng)營開辟了市場的一片藍(lán)天凈土，占領(lǐng)了商業(yè)道德的制高點(diǎn)，弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，發(fā)人深省，啟人深思。 四、無微不至 關(guān)心職工福祉 在吉遠(yuǎn)工作的員工都說吉遠(yuǎn)是一所大學(xué)校，教會(huì)他們?nèi)绾巫鋈俗鍪?。他們把王同保同志?dāng)成嚴(yán)師和領(lǐng)路人， 教導(dǎo)他們?cè)霾鸥?，長知識(shí)，有修養(yǎng)，會(huì)工作。他們的獲得感和幸福指數(shù)比較高，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感也很強(qiáng)。在關(guān)心員工工作和生活方面，他著力做了以下幾個(gè)方面的工作。 一是把提升員工思想素質(zhì)，文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)放在了重要位置。幾十年堅(jiān)持每周一次的門店學(xué)習(xí)例會(huì)制度，2000年又增加了晨會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間。為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，經(jīng)常組織員工到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和革命傳統(tǒng)教育基地參觀學(xué)習(xí)，企業(yè)內(nèi)部不斷組織崗位知識(shí)培訓(xùn)和技能比賽，從而大大提高了廣大職工的職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能。有了真本事就能終身受用，就能建功立業(yè)乃至安身立命。所以廣大員工充分認(rèn)識(shí)到這是企業(yè)對(duì)他們最大的關(guān)心關(guān)愛。 二是既重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，又重精神獎(jiǎng)勵(lì)。在吉遠(yuǎn)每年都要評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人，并給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。表現(xiàn)優(yōu)異的推薦到市總工會(huì)等主管部門給予表彰。多年來，有數(shù)名員工獲市級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)。幾位老員工退休時(shí)給予很高的禮遇，公司專門頒發(fā)致敬辭匾牌予以高度評(píng)價(jià)和頌揚(yáng)，這既是對(duì)他們的獎(jiǎng)賞，也是對(duì)全體員工的精神激勵(lì)。員工工資每月都是定時(shí)足額發(fā)放。每逢中秋節(jié)和春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司都要向全體員工發(fā)放福利，年年如此，從不間斷。近年來，每月都要給員工舉辦生日聚會(huì)，讓他們感受到家的溫暖。員工本人包括家屬患病住院，公司都要安排專人帶上營養(yǎng)品等禮物前往慰問。同時(shí)每年都要對(duì)困難職工采取救助措施，幫助他們度過難關(guān)。 三是每年組織員工外出旅游。關(guān)心員工福祉就是關(guān)心員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和提升，就是關(guān)心企業(yè)發(fā)展。王同保同志真正做到了把企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，而且堅(jiān)持幾十年不改初衷，實(shí)屬難能可貴。吉遠(yuǎn)堅(jiān)持了三十余年一年一小游，兩年一大游的慣例。具體來講就是組織全體員工集體出去旅游，每隔一年安排一至兩日的短途旅游，再隔一年安排三至五日的長途旅游。許多情況下可以帶上老人、配偶和孩子，2016年還組織退休員工到寶島臺(tái)灣觀光游覽。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自八十年代以來，吉遠(yuǎn)員工已游遍北京、上海、武漢、長沙、蘇州、杭州、青島、蓬萊、西安、南京、桂林、西柏坡、張家界、鳳凰古城、日照以及泰山、華山、黃山、廬山等地。這些出游活動(dòng)，既放松了員工身心，又領(lǐng)略了祖國大好河山的壯麗，還開闊了視野，增長了見識(shí)。特別是到許多紅色景點(diǎn)參觀，極大地增強(qiáng)了員工的愛國主義情懷，促進(jìn)了員工健康成長。 五、守望相助 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 王同保同志始終把做好企業(yè)，為商界樹典范，為社會(huì)做貢獻(xiàn)作為自己人生事業(yè)的不二追求。當(dāng)商海大潮的一波波巨浪拍擊古城安陽，一個(gè)個(gè)貌似強(qiáng)大的商業(yè)帝國紛紛人仰馬翻，丟盔棄甲之時(shí)，我們回看吉遠(yuǎn)卻是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”，一直踏著穩(wěn)健發(fā)展的舞步，乘風(fēng)破浪，不斷從勝利走向勝利。有人這樣評(píng)價(jià)王同保同志和他的吉遠(yuǎn)——30年來“不畏浮云遮望眼，激浪滄海揚(yáng)風(fēng)帆”，在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)中創(chuàng)造了“吉遠(yuǎn)現(xiàn)象”，在銳意進(jìn)取中鑄造了品牌，在砥礪前進(jìn)中書寫了傳奇。30年風(fēng)雨兼程，猶如臘梅傲放；30年滾動(dòng)發(fā)展，好比天女散花；30年企業(yè)文化，恰是一枝獨(dú)秀；30年誠信經(jīng)營，可謂獨(dú)占花魁！ 何為社會(huì)責(zé)任？能把吉遠(yuǎn)做得如此不同凡響，能向社會(huì)提供如此多的正能量，能如此精彩地體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這無疑是王同保同志所扛起的最大社會(huì)責(zé)任。 為了把吉遠(yuǎn)的事情做好，他精心策劃，科學(xué)施治，親自制訂了“時(shí)代在變，人事在變，企業(yè)精神不能變；市場重要，客戶重要，經(jīng)營信譽(yù)更重要”的吉遠(yuǎn)商訓(xùn)和“以社會(huì)效益為主，以長遠(yuǎn)效益為主，以整體效益為主”的三為主方針。他倡導(dǎo)構(gòu)建“活力吉遠(yuǎn)、文化吉遠(yuǎn)、和諧吉遠(yuǎn)”，使企業(yè)始終充滿無限生機(jī)。他堅(jiān)持以人為本的管理理念，注重職工的隊(duì)伍建設(shè)，營造了公而忘私、樂于奉獻(xiàn)的內(nèi)部氛圍。公司連續(xù)幾年被上級(jí)有關(guān)部門授予“模范職工之家”、“先進(jìn)基層黨組織”、“工人先鋒號(hào)班組”、“安陽市先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。 扶危濟(jì)困是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是吉遠(yuǎn)公司長期堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)的重要美德。三十多年來，每當(dāng)發(fā)生重大自然災(zāi)害，在王同保同志帶領(lǐng)下，吉遠(yuǎn)全體員工都會(huì)義無反顧地盡自己的微薄之力支援災(zāi)區(qū)，支援有困難的群體。98年長江流域的洪災(zāi)，08年的汶川大地震，吉遠(yuǎn)員工都慷慨解囊奉獻(xiàn)愛心。特別是在2016年安陽遭遇百年一遇的洪水災(zāi)害，吉遠(yuǎn)在自己蒙受損失的情況下，發(fā)動(dòng)員工捐款8000余元，支援災(zāi)區(qū)。吉遠(yuǎn)公司還專門資助了馬家鄉(xiāng)交口、嶺頭兩個(gè)小學(xué)100名困難學(xué)生1萬余元學(xué)習(xí)用品，捐助滯洪區(qū)崔家橋鎮(zhèn)二中和中心小學(xué)兩萬余元辦公用品。 王同保同志創(chuàng)業(yè)之初，就提出“做文化工作的益友，當(dāng)教育事業(yè)的后勤”，全心全意服務(wù)和支持文化教育發(fā)展，在安陽文化行業(yè)和學(xué)校廣大師生中具有良好的口碑。在教師節(jié)由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，攜慰問品、慰問信前去學(xué)校慰問人民教師，體現(xiàn)了尊師重教的良好風(fēng)尚。全市舉辦的中小學(xué)生古典詩詞朗誦大賽、中小學(xué)生戲曲大賽和鐵西路小學(xué)教學(xué)大獎(jiǎng)賽，吉遠(yuǎn)公司都作為主要或重要贊助單位積極參與。吉遠(yuǎn)就是這樣以強(qiáng)烈的社會(huì)感默默為安陽教育文化事業(yè)的繁華做出獨(dú)特的貢獻(xiàn)。 “山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”，王同保同志傾注畢生心血?jiǎng)?chuàng)立的吉遠(yuǎn)不是最大的企業(yè)，但在安陽卻有足夠的份量。他和吉遠(yuǎn)的成功之道足以讓商界同道咀嚼和品味，他與吉遠(yuǎn)的精神和品質(zhì)也將繼續(xù)感染和影響這一方土地的人們。
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